皖西學院以第三次黨代會提出的“特別能吃苦、特別能溝通、特別能創(chuàng)新”三特別精神為指導，結合大別山紅色傳統(tǒng)教育，針對疫情時期的就業(yè)工作新常態(tài)，緊扣“穩(wěn)就業(yè)、保就業(yè)、促就業(yè)”就業(yè)工作主線，圍繞學校中心工作和省廳就業(yè)工作總體部署，不遺余力，全線出擊，及時制定工作方案，有效實施相應工作措施，不斷創(chuàng)新工作方法，注重提升工作質量，為畢業(yè)生就業(yè)工作著墨增色，寫下了就業(yè)工作精彩一頁。

全力落實“一把手工程”。學校始終將畢業(yè)生工作擺在更加突出的位置，視為各項工作的重中之重，以就業(yè)工作“一把手”工程為統(tǒng)攬，以校、院、班三級工作體系為抓手，以就業(yè)動態(tài)監(jiān)測管理系統(tǒng)為陣地，從機制、條件、制度等全方位為畢業(yè)生就業(yè)工作提供有力的保障。學校成立了以黨委書記熊健、院長劉學忠為組長，分管教學和就業(yè)工作的校領導為副組長，以各部門、各學院主要負責人為成員的校級就業(yè)工作領導組，統(tǒng)籌負責全校的就業(yè)工作。各二級學院也相應成立以學院書記、院長為組長的院級畢業(yè)生就業(yè)工作領導小組，并配備就業(yè)聯(lián)絡員，具體落實各學院的相關就業(yè)工作。全校建成了校領導主抓、學生就業(yè)指導中心統(tǒng)籌、學院為主、全員參與、校院班合力的就業(yè)工作常態(tài)化運行機制。

為有效應對疫情防控特殊時期，學校及時成立疫情防控領導組，確定了就業(yè)工作總體目標，明確了近期工作任務，制定了切實可行的工作措施，同時將2020屆畢業(yè)生就業(yè)工作納入學校重點工作，列入計劃，全力落實就業(yè)工作機構、人員、場地、經(jīng)費“四到位”，先后下發(fā)了關于就業(yè)工作的系列文件，建立了就業(yè)月報、就業(yè)工作例會、就業(yè)工作警示等制度，切實推進全校就業(yè)工作“一把手工程”。

著力開展“兩手抓”行動。疫情發(fā)生以來，學校上下同心協(xié)力，有效開展“兩手抓”就業(yè)工作實際行動，即一手抓“軟實力”工作，一手抓“硬實力”工作。“軟實力”工作即：緊抓隊伍建設，強抓就業(yè)工作能力提升，精抓網(wǎng)絡數(shù)據(jù)管理，常抓心理熱線服務。對于“硬實力”工作，即對準節(jié)點抓進度，對準重點抓成效?！皟墒肿ァ毙袆邮亲龊脤W校就業(yè)工作的硬核力量，是完成全年就業(yè)工作目標任務的強有力保障。

學校始終重視三級就業(yè)工作隊伍建設，即校就業(yè)指導中心、二級學院、班級三級隊伍，將就業(yè)工作隊伍建設視為學生工作特別是就業(yè)工作的重要抓手，把就業(yè)工作作為年終考核輔導員的重要內容。為把這支隊伍打造成就業(yè)工作的精干力量，學校以專列的輔導員項目推進，以舉辦培訓學習為基礎，助力輔導員能力提升和業(yè)務素質。4月11日和5月14日，專門對各學院就業(yè)聯(lián)絡員、畢業(yè)班輔導員舉辦兩期培訓班，重點針對省就業(yè)派遣管理系統(tǒng)中2020屆畢業(yè)生基本信息完善、就業(yè)信息錄入要求以及畢業(yè)生就業(yè)派遣原則等內容做專題培訓，提升了輔導員的業(yè)務水平。在畢業(yè)生數(shù)據(jù)建設管理方面，學校確定由就業(yè)中心專職人員負責維護管理，要求數(shù)據(jù)應及時更新、常年維護，在錄入數(shù)據(jù)時必須講求科學、真實、可靠，嚴格按照教育部提出的“四不準”原則，力戒各種形式的虛假信息。

學校一直視就業(yè)工作為一項全局工作、全面工作，是大學生思想政治工作的重要組成部分，是學校“三全育人”工作的有力抓手，為此，校心理健康教育中心在疫情時期適時開通心理熱線（0564-3307717），排定專職人員輪流值班，強化畢業(yè)生求職心理疏導工作。

在抓“硬實力”工作上，注重工作進度，學校為此制定了可行性的時間表，就業(yè)指導中心根據(jù)就業(yè)進度定期列出就業(yè)工作明白紙，要求各學院對標對表，再由畢業(yè)班輔導員落小落細各項工作任務，形成逐層傳導壓力，逐層壓實責任。抓實“硬實力”工作中的重點工作，主要抓好以下三類畢業(yè)生：建檔立卡困難家庭、受疫情影響的湖北籍學生、疫情防控一線醫(yī)護子女等群體畢業(yè)生，慢就業(yè)、不愿就業(yè)、就業(yè)期望值過高的畢業(yè)生，“二戰(zhàn)”考研畢業(yè)生，學校要求分清類別，建立臺賬，開展精準推介、重點推薦、個性化輔導，實現(xiàn)“一對一”的實名幫扶。

創(chuàng)新推出三種工作方式。針對今年畢業(yè)生就業(yè)實際情況，學校不斷探索工作方法，研究制定工作措施，創(chuàng)新工作模式。結合疫情以來就業(yè)工作新常態(tài)，在總結以往就業(yè)工作經(jīng)驗的基礎上，形成三種有效工作方式：會議推進，發(fā)揮推手作用；多維跟蹤，強化精準服務；加強督查，關注就業(yè)工作成效。

2月24日，學校發(fā)布疫情期間就業(yè)工作實施方案，要求各學院有計劃、精準化開展就業(yè)工作，采取“跟蹤式”工作方法，做好全過程、全員、全線指導與服務工作，要求各畢業(yè)班應建立班級QQ群或微信群，及時掌握畢業(yè)生求職動態(tài)，及時發(fā)布就業(yè)信息與就業(yè)政策，開展就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作個性化指導。而在就業(yè)工作督促與核查方面，著重針對就業(yè)進度和就業(yè)率，校領導分期分批深入各二級學院調研，提出指導意見；各學院每周反饋畢業(yè)生當前就業(yè)情況，以便及時調整工作思路；校就業(yè)指導中心以工作簡報形式每半月通報一次全校就業(yè)就業(yè)進度和就業(yè)率。

學校利用學生工作例會、“云班會”、畢業(yè)生工作會議和春季就業(yè)工作推進會，有序有效推進就業(yè)工作，3月20日，全校14個學院38名畢業(yè)班輔導員以班級（專業(yè)）為單位，共同發(fā)力“云班會”，為50個專業(yè)4876名畢業(yè)生召開了58場戰(zhàn)“疫”線上就業(yè)主題班會，使“云直播”“云視頻”“云教育”“云信息”“云指導”成為推進畢業(yè)生線上就業(yè)的常態(tài)。4月9日和6月2日，學校先后兩次召開就業(yè)工作推進會，校就業(yè)工作領導組成員，二級學院黨政主要負責人、分管就業(yè)工作副書記、就業(yè)工作聯(lián)絡員、畢業(yè)班輔導員與會，劉學忠到會并講話，分管就業(yè)工作的校黨委委員、副院長楊成升主持會議，對于學校目前就業(yè)狀況和下一步如何開展畢業(yè)生就業(yè)工作，劉學忠分別從政治站位、創(chuàng)新方法、校院合力等三個方面強調2020屆畢業(yè)生就業(yè)工作的緊迫性和重要性。

有效用好四個助力平臺。學校有效用好四個助力平臺：利用就業(yè)在線平臺和校園網(wǎng)站定期發(fā)布招聘信息，利用省內外地方人社部門就業(yè)崗位需求信息源適時舉辦線上招聘會，利用就業(yè)基地和校友企業(yè)助力校企“網(wǎng)”來，利用第三方力量廣開就業(yè)渠道。自2月17日開始，學校定期發(fā)布51期招聘信息，發(fā)布200多家企業(yè)招聘信息，提供近6000個崗位。按照省廳要求，暫停線下招聘活動，采用互聯(lián)網(wǎng)絡進行供需對接，實行線上招聘，共舉辦六場中大型線上招聘會，參加企業(yè)達500家以上，就業(yè)崗位數(shù)近16000個。2月份以來，就業(yè)指導中心先后與六安市金安區(qū)經(jīng)濟開發(fā)區(qū)人社部門、浙江省武義縣人社局聯(lián)系，于2月27日和3月6日聯(lián)合舉辦線上專場招聘會，200多家企業(yè)參加，提供1000多個就業(yè)崗位。為使畢業(yè)生更高質量和更充分就業(yè)，本學期開學初便向全國各地企業(yè)發(fā)出邀請函，主動對接近三年來全國各地近200家校友企業(yè)和社會優(yōu)質企業(yè)，保障線上招聘工作形式多樣、需求信息豐富、成效顯著，助力校企互動“網(wǎng)”來，并充分利用社會第三方力量，就業(yè)指導中心主動聯(lián)系新安人才網(wǎng)，于3月23日聯(lián)合舉辦今年春季較大規(guī)模線上招聘會，共有152家企業(yè)參加，提供崗位近3000個，為畢業(yè)生提供較為廣闊的入職空間。

皖西學院目前就業(yè)率為80.30％。下一步，學校將進一步深化就業(yè)工作“一把手工程”，將就業(yè)工作隊伍、校企合作平臺、線上線下招聘、就業(yè)動態(tài)監(jiān)測作為各項工作的“重中之重”來抓，注重抓關鍵、抓主線、抓節(jié)點。進一步對接好“全國網(wǎng)絡聯(lián)合招聘24365校園招聘服務活動”，對接好省教育廳高校畢業(yè)生線上招聘平臺，實現(xiàn)信息資源共享和三級招聘聯(lián)動，積極組織畢業(yè)生廣泛參與“百日沖刺”畢業(yè)生就業(yè)行動。繼續(xù)要求各學院采用集中推送或適時發(fā)布就業(yè)招聘信息，并適時開展線下招聘活動，為2020屆畢業(yè)生成功進崗入職保駕護航。